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Risques Psychosociaux

L'employeur doit mettre en place une procédure d'évaluation des risques psychosociaux lors de la réalisation de son document unique.

La réglementation :

Article L 1152-1 du Code du Travail et suivants

Article L 1153-1 du Code du Travail et suivants

Article L 1154-1 du Code du Travail et suivants

 

Ci-dessous quelques articles

Article L 1152-4 du Code du Travail

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

 

Article L 1153-5 du Code du Travail

L'employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

Notre prestation

Un questionnaire réalisé par des psychologues reprenant les différents thèmes générant des risques psychosociaux (harcèlement, stress,…) est proposé à chaque salarié.

L'ensemble des questionnaires est analysé par nos spécialistes. Une synthèse est fournie à l'employeur.

Un plan d'action est proposé le cas échéant en vue de réduire les risques psychosociaux dans l'entreprise ou pour traiter des cas individuels si il y a lieu.

Mise en place des cas de risques Psychosociaux, demandez votre devis

 
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